战略HR与传统HR的不同在哪里?
战略HR的核心在哪里:
以人为本 长出新手 科学发展 不战而胜
《战略HR 》内容简介:
以人为本:不战而胜:
第一部分 战略HR招聘体系
招聘的核心秘密:战略HR就是让我们的团队长出新的手
一、什么是战略?二、什么是战略HR?
第二部分 战略HR培训体系
培训的核心秘密:情绪和错误是需要接受的
意识是骑手、潜意识是野马 接受野马情绪、不等于接受行为 野马训练技术
第三部分 战略HR考核体系
考核的核心秘密:原来一家公司,管理的最高水平是用杠杆!
考核的核心——杠杆 杠杆原理 战略薪酬杠杆原理
第四部分 战略HR激励体系
激励的核心秘密:我们衡量一个人能力的标志叫证书!
一、战略HR的四大模块二、为什么考核是战略HR的核心
三、薪酬工资杠杆四、激励的第一要点——仪式
战略HR和4R最大的不同
*4R是一套结果体系 *战略HR是考核体系是过程体系
声明:本站资源来自会员发布以及互联网公开收集,不代表本站立场,仅限学习交流使用,请遵循相关法律法规,请在下载后24小时内删除。 如有侵权争议、不妥之处请联系本站删除处理! 请用户仔细辨认内容的真实性,避免上当受骗!
加客服微信:hao123sang,开通VIP下载权限!
![](http://www.fdsla.com/wp-content/uploads/2022/02/202142115502389882.jpg)